Employees’ representatives in the companies are different in each country, but two systems can be observed: work councils and trade union re-presentatives. The Labour Law in each country rules their number and collec-tive bargaining usually allows increase, not only their number but also their functions. In order to achieve these roles, they are allowed to take some paid time off for these activities, different depending on the number of the employees in the company. This time off can be given to one representative of the workers, called “liberados sindicales” in Spain, whose estimate amount is going to be calculated.
Los representantes de los trabajadores en las empresas varían en cada país, siendo dos los principales mecanismos: representantes unitarios y sindicales. Su número suele estar regulado en la Ley y es normal que por negociación colectiva se aumente, así como sus funciones. Para el cumplimiento de las mismas, se les suele conceder un tiempo retribuido, que varía según el número de trabajadores de la empresa. Este período puede ser acumulado, apareciendo los denominados “liberados sindicales” en España, cuyo coste aproximado trata de ser calculado.
