Dinâmicas de Grupo e Gerenciamento de Impressões: estudo sobre autoapresentação na seleção de estagiários e trainees

Ano: 2011 | Volume: 13 | Número: 29

Autores: Rodrigo Telles Pires Hallak, José Luis Felicio Carvalho

Palavras-chave: Processos de seleção, Gerenciamento de impressões, Autoapresentação, Dinâmicas de grupo.

Resumo Português:

Estágios profissionais e programas de trainees estão entre as modalidades mais
importantes de ingresso no mercado de trabalho. Em processos seletivos para tais
vagas, as dinâmicas de grupo são amplamente adotadas por empresas e
consultorias de Recursos Humanos. Por constituir uma técnica vivencial, as
dinâmicas desvelam a possibilidade de utilização de Gerenciamento de Impressões
(GI) por parte dos candidatos. O presente estudo tem por objetivo identificar se
estudantes de Administração recorrem a estratégias e táticas de GI ao participar
desse tipo de seleção. A pesquisa buscou investigar também se, na visão dos
candidatos, seus concorrentes e os próprios selecionadores valem-se do recurso.
A parte empírica do estudo, que se seguiu a uma revisão de literatura com foco
nos temas pertinentes, comportou uma pesquisa de base qualitativa conduzida a
partir de um questionário respondido por estudantes matriculados em duas
universidades do Rio de Janeiro. O tratamento dos dados seguiu o protocolo da
análise de conteúdo. Como conclusão, sugere-se haver evidências do uso de GI
em dinâmicas de grupo, não somente por parte dos candidatos, como também
por parte das empresas contratantes. Há indícios de que a dinâmica pode ser
percebida como processo injusto, que favorece candidatos mais afeitos a
comportamentos teatralizados.