DETECÇÃO E ANÁLISE DOS FATORES QUE INFLUENCIAM O DESENVOLVIMENTO HUMANO E A TRABALHABILIDADE DOS TRABALHADORES

Ano: 2022 | Volume: 11 | Número: 20

Autores: Felipe Araujo Pereira, Pamela Adelino Ramos

Palavras-chave: trabalhabilidade, emprego, covid-19, análise fatorial, desenvolvimento humano, coronavírus, relacionamento empregador-empregado, employment, COVID-19, workability, job, factor analysis, human development, coronavirus, employer-employee relationship, work

Resumo Português:

Com as complicações causadas pelo agravamento da pandemia provocada pelo coronavírus, iniciada no ano de 2020, onde diversos setores tiveram suas atividades interrompidas ou até paralisadas, vários colaboradores tiveram suas jornadas de trabalho diminuídas ou interrompidas, forçando-os a encontrar alternativas para se recolocar no mercado de trabalho. Nesse contexto, pode-se citar o termo trabalhabilidade, que tem como objetivo, segundo Maltby (2011), melhorar a qualidade do trabalho, incentivando uma melhor saúde mental e corporal, relacionando o ambiente de trabalho com o ambiente pessoal. Esse estudo teve como objetivo principal identificar e analisar fatores que influenciam o desenvolvimento humano e a trabalhabilidade dos trabalhadores. Após análise multivariada, utilizando o software SPSS, foi possível identificar dois fatores principais que correspondem ao estudo apresentado. O primeiro fator identifica características ligadas ao desenvolvimento pessoal dos trabalhadores, enquanto o segundo fator refere-se às questões sobre adequação e satisfação do trabalho como fatores determinantes no desenvolvimento profissional dos trabalhadores. Também foi observada a importância da satisfação como critério de melhoria profissional. Essa pesquisa também contribui para a melhor interpretação do relacionamento entre empregador e empregado, além de possibilitar diferentes perspectivas acerca da valorização de competências técnicas e interpessoais como melhoria no processo de trabalho, valorização profissional e captação de novas habilidades técnicas e emocionais para melhor desempenhar o trabalho e gerar valor através destas.

Resumo Inglês:

With the complications caused by the worsening of the pandemic caused by the coronavirus, which started in 2020, where several sectors had their activities interrupted or even paralyzed, several employees had their working hours reduced or interrupted, forcing them to find alternatives to reposition themselves in the workplace. labor market. In this context, the term workability can be mentioned, which, according to Maltby (2011), aims to improve the quality of work, encouraging better mental and bodily health, relating the work environment with the personal environment. The main objective of this study was to identify and analyze factors that influence human development and workers' workability. After multivariate analysis, using the SPSS software, it was possible to identify two main factors that correspond to the presented study. The first factor identifies characteristics linked to the personal development of workers, while the second factor refers to questions about suitability and job satisfaction as determining factors in the professional development of workers. The importance of satisfaction as a criterion for professional improvement was also observed. This research also contributes to a better interpretation of the relationship between employer and employee, in addition to enabling different perspectives on the appreciation of technical and interpersonal skills such as improvement in the work process, professional appreciation and capture of new technical and emotional skills to better perform the work. and generate value through these.

Resumo Espanhol:

Con las complicaciones provocadas por el recrudecimiento de la pandemia provocada por el coronavirus, que inició en 2020, donde varios sectores vieron interrumpidas o incluso paralizadas sus actividades, varios empleados vieron reducida o interrumpida su jornada laboral, obligándolos a buscar alternativas para reubicarse en el mercado laboral. En este contexto, se puede mencionar el término trabajabilidad, que tiene como objetivo, según Maltby (2011), mejorar la calidad del trabajo, fomentando una mejor salud mental y corporal, relacionando el ambiente de trabajo con el ambiente personal. Este estudio tuvo como objetivo principal identificar y analizar factores que influyen en el desarrollo humano y la trabajabilidad de los trabajadores. Después del análisis multivariado, utilizando el software SPSS, fue posible identificar dos factores principales que corresponden al estudio presentado. El primer factor identifica características ligadas al desarrollo personal de los trabajadores, mientras que el segundo factor se refiere a las cuestiones sobre adecuación y satisfacción del trabajo como factores determinantes en el desarrollo profesional de los trabajadores. También se observó la importancia de la satisfacción como criterio de mejora profesional. Esta investigación también contribuye a una mejor interpretación de la relación entre empleador y empleado, además de permitir diferentes perspectivas sobre la valoración de las habilidades técnicas e interpersonales, como la mejora en el proceso de trabajo, el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades técnicas y emocionales para desempeñar mejor el trabajo y generar valor a través de ellas.