DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL ¿Privacidad del empleado o salvaguarda del empleador?

Ano: 2020 | Volume: 1 | Número: 1

Autores: Carol Prattes Falcón

Palavras-chave: Direitos Humanos Fundamentais; Privacidade; Trabalho; Empregador.

Resumo Português:

As relações de trabalho estão inseridas no contexto dos direitos humanos fundamentais. Entendemos por eles, todos universalmente aceitos para todas as pessoas, apenas por seu status de seres humanos, como direito à vida, dignidade, privacidade, entre outros. Eles são inespecíficos; genérico, independente da atividade laboral, embora deva ser considerado em qualquer circunstância. Existem também os chamados direitos específicos do trabalho; como descanso semanal, limitação da jornada de trabalho e outros diretamente relacionados à atividade. Esta pesquisa é sobre o direito à privacidade que todo trabalhador possui na estrutura de seu ambiente de trabalho. Portanto, dois aspectos devem ser levados em consideração. Por um lado, defendemos que o direito à privacidade é um direito humano fundamental. Por outro, protege tudo o que pertence à esfera íntima do trabalhador. As tecnologias da informação e comunicação no trabalho impediram a aplicação do limite entre o exercício desse direito e os interesses do empregador. As relações de trabalho enfrentam o desafio de conciliar o direito à privacidade do trabalhador, com o direito legítimo que o empregador tem de garantir o sucesso e o bom nome da sua empresa, além disso, antes da responsabilidade que corresponde às ações da Seus trabalhadores.

Resumo Espanhol:

Las relaciones laborales están insertas en el contexto de los derechos humanos fundamentales. Entendemos por éstos, a todos los aceptados universalmente para todas las personas, tan sólo por su condición de seres humanos, tales como el derecho a la vida, a la dignidad, a la intimidad, entre otros. Son inespecíficos; genéricos, independientes de la actividad laboral, aunque deben ser considerados en cualquier circunstancia. Asimismo, existen los llamados derechos específicos del trabajo; como ser el descanso semanal, la limitación de la jornada laboral, y otros directamente relacionados con la actividad. Esta investigación trata sobre el derecho a la intimidad que posee todo trabajador en el marco de su ambiente laboral. Por ende, dos aspectos hay que tener en cuenta. Por un lado, sostenemos que el derecho a la intimidad es un derecho humano fundamental. Por otro, protege todo aquello que pertenece a la esfera intima del trabajador. La tecnología de la información y las comunicaciones en el trabajo ha dificultado la aplicación del límite entre el ejercicio de ese derecho y los intereses del empleador. Las relaciones laborales se enfrentan al desafío de conciliar el derecho a la intimidad del trabajador, con el legítimo derecho que tiene el empleador de velar por el éxito y buen nombre de su empresa, más aun, ante la responsabilidad que le corresponde por las acciones de sus trabajadores.