Da teoria clássica à administração moderna: os 14 princípios gerais de Fayol comparados à administração pública brasileira
Reflexões Econômicas
Da teoria clássica à administração moderna: os 14 princípios gerais de Fayol comparados à administração pública brasileira
Autor Correspondente: R. C. O. da S. Araújo | [email protected]
Palavras-chave: Administração Pública. Fayol. Princípios
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Considerando que as vertentes de gestão pública e privada convergem na medida em que necessitam de planejamento, organização, direção e controle, esta pesquisa busca analisar os princípios da administração de Fayol comparados à Administração Pública brasileira, por meio dos seguintes objetivos específicos: revisar os princípios da administração descritos por Fayol; conhecer as principais características e princípios constitucionais da Administração Pública brasileira; e verificar as convergências e divergências entre os princípios da administração de Fayol com as características e princípios da Administração Pública brasileira. Trata-se de pesquisa bibliográfica, exploratória e com abordagem qualitativa, utilizando a técnica da análise de conteúdo para alcance dos resultados por meio da leitura e interpretação da literatura consultada. Como resultados, constatou-se divergência do princípio da iniciativa às características da Gestão Pública levantadas e verificou-se convergência dos princípios disciplina, ordem, unidade de comando, autoridade e responsabilidade, unidade de direção, subordinação de interesses individuais aos interesses gerais, centralização, hierarquia, equidade e estabilidade do pessoal. Não foram encontrados vieses de comparação entre divisão do trabalho, remuneração do pessoal e união do pessoal e destaca-se que os princípios da Moralidade, Publicidade e Eficiência, tão relevantes no cenário da Administração Pública Moderna, não são análogos a nenhum dos Princípios Gerais de Fayol.
Resumo Inglês:
Considering that the aspects of public and private management converge to the extent that they require planning, organization, direction and control, this research seeks to analyze the principles of Fayol administration compared to the Brazilian Public Administration, through the following specific objectives: reviewing the principles of administration described by Fayol; to know the main characteristics and constitutional principles of the Brazilian Public Administration; and to verify the convergences and divergences between the principles of the administration of Fayol with the characteristics and principles of the Brazilian Public Administration. It is a bibliographical research, exploratory and with qualitative approach, using a technique of content analysis for the scope of the results through reading and interpretation of the literature consulted. As a result, it was noted the divergence of the principle of initiative for the characteristics of Public Management raised and there was convergence of principles discipline, order, unity of command, authority and responsibility, unity of direction, subordination of Interests to general interests, hierarchy, equity and stability of staff. No comparison biases were found between division of labor, the remuneration of personnel and the union of personnel, and it should be noted that the principles of Morality, Publicity and Efficiency, so relevant in the Modern Public Administration scenario, are not analogous to any of the general principles of Fayol.
