Cultura Organizacional e Irresponsabilidade Social: Documentários Cinematográficos

Ano: 2010 | Volume: 11 | Número: 98

Autores: Sérgio Luís Boeira, Yeda Maria Pereira Pavão, Ana Lúcia de Araújo Lima Coelho, Dênio Murilo de Aguiar

Palavras-chave: documentários, cultura organizacional, corporações

Resumo Português:

Nos últimos anos um fenômeno cinematográfico tem marcado a indústria do management e a opinião pública mundial: é um conjunto de documentários que revela o lado sombrio e frequentemente corrupto, sarcástico, prepotente, manipulador e explorador das grandes corporações. É o avesso da responsabilidade social corporativa. O objetivo desse estudo é compreender os aspectos culturais e teórico-paradigmáticos das organizações por intermédio da análise comparativa de quatro documentários reconhecidos por sua qualidade cinematográfica. Os filmes foram selecionados também pelo critério cronológico e histórico, ou seja, de 2004 a 2007, período que antecedeu a maior crise financeira e de credibilidade dos mercados em nível mundial. Em segundo plano, foi feita uma crítica das três teorias dominantes sobre cultura organizacional – abordagem da integração, da diferenciação e da fragmentação –, tomando-se como referência o paradigma da complexidade. A análise comparativa procurou mostrar aspectos convergentes e algumas diferenças entre os filmes, o que caracteriza o referido fenômeno.

Resumo Inglês:

In recent years a film phenomenon has marked the management industry and world public opinion: it is a series of documentaries that reveal the dark side and often corrupt, sarcastic, arrogant, manipulative and exploitative of large corporations. It is the opposite of corporate social responsibility. The aim of this study is to understand the cultural and theoretical paradigm of organizations through the comparative analysis of four documentary films known for their cinematic quality. The films were also selected by the chronology and history – from 2004 to 2007 – a period that preceded the biggest crisis of credibility and financial markets worldwide. In the background, was a critique of the three dominant theories of organizational culture - approach to integration, differentiation and fragmentation –, taking as reference the paradigm of complexity. The comparative analysis aimed to show the commonalities and differences between the films, which characterizes such phenomena.