Construção e validação de um instrumento para a Medida de Atitude em Relação à Retaliação Organizacional (MARO)

Avaliação Psicológica

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ISSN: 2175-3431
Editor Chefe: Nelson Hauck Filho
Início Publicação: 01/01/2020
Periodicidade: Trimestral
Área de Estudo: Psicologia

Construção e validação de um instrumento para a Medida de Atitude em Relação à Retaliação Organizacional (MARO)

Ano: 2003 | Volume: 2 | Número: 2
Autores: MENDONCA, Helenides e TAMAYO, Álvaro
Autor Correspondente: MENDONCA, Helenides | [email protected]

Palavras-chave: Medida atitudinal; Retaliação organizacional; Reações à injustiça no trabalho.

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Este estudo teve como objetivo construir e validar uma medida que aferisse a atitude de trabalhadores em relação em relação à retaliação organizacional. A escala composta por 12 itens engloba um componente afetivo e outro conativo e foi aplicada a uma amostra de 313 sujeitos. Os dados foram submetidos a análise fatorial (PAF - Principal Axis Factoring). A rotação pelo método ortogonal (varimax) revelou dois fatores responsáveis pela organização das atitudes. O primeiro fator refere-se ao componente afetivo (7 itens, a = 0,84), explicando 40,6% da variabilidade; o segundo diz respeito ao componente conativo (5 itens, a = 0,87) e explica 18,2% da variância. A versão da MARO, resultante deste estudo, abre perspectivas para futuras pesquisas nacionais sobre o assunto, visto que possui validade fatorial e consistência interna dos itens.