COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS REQUERIDAS NA CONTRATAÇÃO DE AUDITORES PROFISSIONAIS EM INÍCIO DA CARREIRA
Revista de Auditoria, Governança e Contabilidade - RAGC
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS REQUERIDAS NA CONTRATAÇÃO DE AUDITORES PROFISSIONAIS EM INÍCIO DA CARREIRA
Autor Correspondente: Eduardo Pacheco | [email protected]
Palavras-chave: Auditor Externo, Competência, Perfil profissional.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A literatura tem apontado a necessidade de qualificação mais intensiva desses profissionais do campo. Profissionais de auditoria necessitam de capacidades técnicas e de certas competências inerentes as suas atividades. Este estudo objetiva analisar categorias e competências mais exigidas por empresas de auditoria externa na contratação e execução de trabalhos na carreira profissional. Na metodologia, utilizou-se uma abordagem quantitativa com objetivos descritivo e exploratório. O procedimento técnico empregado foi o levantamento (survey), com amostra composta por 67 profissionais, responsáveis pela contratação, atuantes em empresas de auditoria externa no Brasil. O estudo foi operacionalizado mediante análise multivariada de dados por meio de análise fatorial. Os resultados demonstraram que as categorias compostas por Competências Especificas, Competências Técnicas de Gestão, Competência Intelectuais e a Característica Básica têm mais relevância na contratação. Os resultados podem auxiliar empresas de auditoria no processo de planejamento de contratação de auditores iniciantes. Igualmente, contribuir com a grade curricular dos cursos de Ciências Contábeis no sentido de desenvolver ementas de disciplinas com aderência aos requisitos de mercado.
Resumo Inglês:
The literature has pointed to the need for more intensive qualification of these professionals in the field. Auditing professionals need the technical skills and certain skills inherent in their activities. This study aims to analyze the categories and competencies most demanded by external audit firms in hiring and performing work in the professional career. In the methodology, a quantitative approach with descriptive and exploratory objectives was used. The technical procedure used was the survey, with a sample composed of 67 professionals, responsible for hiring, working in external audit companies in Brazil. The study was operationalized through multivariate data analysis through factor analysis. The results showed that the categories composed by Specific Competences, Management Technical Competences, Intellectual Competence and the Basic Characteristic is more relevant in hiring. The results can assist audit firms in the planning process of hiring up-and-coming auditors. Likewise, contribute to the curriculum of Accounting courses in order to develop disciplines menus with adherence to market requirements.
