Abono Permanência em uma instituição federal de ensino superior: aplicação e desdobramentos

Ano: 2009 | Volume: 60 | Número: 1

Autores: R. M. XAVIER, M. L. EMMENDOERFER

Palavras-chave: Gestão de Gessoas, Benefícios Sociais, Servidor Público

Resumo Português:

A preocupação principal deste artigo é descrever a implementação do Abono Permanência em uma Instituição Federal de Ensino Superior e as implicações que o mesmo acarretou a seus servidores e à própria instituição. O objetivo pretendido aqui não está em exaurir o assunto então tratado, mas mostrar o quanto este pode ser importante, partindo do pressuposto de seu significado intrínseco na motivação para o trabalho. O principal interessado no assunto é o servidor público e este pode usufruir desse benefício dado sua idade para aposentar. Trata-se de uma pesquisa descritiva, cuja coleta foi através de entrevistas semi-estruturadas e individuais com funcionários que trabalham diretamente com os processos de Abono Permanência, e também através de análise de documentos e observação direta dos sistemas gerenciais de processos administrativos da instituição. Este estudo contribui nas discussões sobre benefícios sociais na Gestão de Pessoas e a utilização desses recursos na Administração Pública. Pode-se concluir que o Abono Permanência traz diversas contribuições como, por exemplo, a motivação pessoal em continuar trabalhando, porém, apresenta algumas limitações no próprio incentivo ao benefício, que pode não ser interessante em determinados tetos salariais.

Resumo Inglês:

The main concern of this paper is to describe the implementation of “Bonus Permanence” in a Federal University and the contributions that the same carted its servers and the own institution. The objective intended here is not then in to be a drain on the subject treated, but to show as much as this can be important, based on the presupposition of its intrinsic meaning in the motivation to work. The main interested in the subject is the public employee and that he can enjoy that benefit in the appropriate age to retire. It is a descriptive research, whose data collected was through semi-structured interviews and individual with employees that work directly with “Bonus Permanence” processes, and also through analysis of documents and direct observation of the management systems of administrative processes in this university. This study contributes in the discussions on social benefits in the People Management and the use of those resources in the Public Administration. It was possible to conclude that the "Bonus Permanence" brings several contributions as, for example, the personal motivation in continuing working, however, it presents some limitations in the own incentive to the benefit, that cannot be interesting in certain salary levels.

Resumo Espanhol:

La principal preocupación de este artículo es describir la implementación del Abono Permanencia en una Universidad y las implicaciones que el mismo acarreó a sus funcionarios y a la propia Institución. El objetivo de este es descoyuntar el tema tratado, pero mostrar el cuanto este puede ser importante, partindo de la hipótesis de su significado intrínseco en la motivación para el trabajo. El principal interesado en el tema es el funcionario y este puede disfrutar de este beneficio de acuerdo con su edad para jubilarse. Se trata de una investigación descriptiva, cuya recolección de datos fue a través de entrevistas semi-estructuradas e individuales con funcionarios que trabajan directamente con los procesos del Abono Permanencia, y también a través del análisis de documentos y observación directa de los sistemas gerenciales de procesos administrativos de la Universidad. Este estudio contribuye en las discusiones sobre beneficios sociales en la Gestión de Personas y la utilización de estos recursos en la Administración Pública. Se puede concluir que el Abono Permanencia trae diversas contribuciones como, por ejemplo, la motivación personal en continuar trabajando, pero, presenta algunas limitaciones en el propio incentivo al beneficio, que puede no ser interesante en determinados sueldos.