SECRETARIADO: FORMAÇÃO E MERCADO NO ESTADO DE SERGIPE

Ano: 2011 | Volume: 2 | Número: 1

Autores: Rosimeri Ferraz Sabino, José Alberto Ferreira de Andrade Júnior

Palavras-chave: Secretariado, Formação, Mercado de trabalho

Resumo Português:

Este trabalho teve como objetivo investigar a qualificação e o mercado de trabalho do secretário no estado de Sergipe, analisando-se a trajetória e evolução do campo de atuação diante da preparação formal do indivíduo e demandas do mercado. A partir da identificação do cenário histórico da profissão no Brasil, buscou-se verificar o comportamento da classe secretarial sergipana sobre a sua organização, qualificação e atuação no mercado. A pesquisa exploratória e descritiva subsidiou o estudo de caso, abordando a visão de estudantes do curso de Secretariado Executivo da Universidade Federal de Sergipe e gestores no mercado sergipano, além de membros pioneiros na constituição da ocupação no Estado. As análises apontam para o desenvolvimento da profissão, embora tardio, no âmbito educacional. Já o mercado de trabalho apresenta-se sob ocupação irregular das vagas destinadas ao Secretariado, consequência que pode ser atribuída à escassa oferta de formação e da articulação pouco eficaz da classe com entidades empregadoras.

Resumo Inglês:

This study aimed to investigate the qualifications and the job market of secretaries to Sergipe, analyzing the history and evolution of the field before the formal preparation and market demands. After identifying the historical setting of the profession in Brazil, we attempted to verify the behavior of the class secretarial about your organization, qualification and market performance. The exploratory and descriptive research supported the case study, addressing the views of students of Executive Secretariat and managers in the market of Sergipe, besides the pioneering members in the constitution of the occupation in the state. The analysis points to the development of the profession, although later in the educational context. The labor market comes in irregular occupation of the vacancies for the Secretariat, a result that can be attributed to the scarcity of training and little effective dialogues of the class with employers.