Profissionalização do servidor público: Requisito para o Desenvolvimento

Ano: 1994 | Volume: 45 | Número: 2

Autores: R. RICUPERO

Resumo Português:

A ausência ou deficiência do aparato burocrático reduz a capacidade dos governos de concretizarem projetos de interesse público. A profissionalização do serviço público é objetivo prioritário e de curto prazo, ao qual não poderão se furtar os dirigentes máximos do Brasil. Não se pode conceber um corpo de funcionários do qual se possam exigir a prestação de bons serviços sem que lhes possa oferecer em contrapartida, a existência de um plano racional de carreiras, estímulos ao aperfeiçoamento, perspectivas de progressão profissional e estrutra flexível de salários que os permita adequarem-se tanto ao nível de exigências para a função exercida quanto ao mérito individual devidamente aferido.

Resumo Inglês:

Absence or deficiency in the
bureaucracy machine reduces
govemmental capacity to carry out
projects of public interest.
Professionalization of civil servants
is a priority goal on the short run,
which the highest authorities in
Brazil cannot ignore. You cannot
conceive a Corporation of civil
servants which can be asked to
offer good Service without being
able to offer them, in return, a
rational careerplan that stimulates
their improvement, offers
perspectives for rising up the
professional ladderand presents a flexible salary structure which is
adaptcd both to the levei of
demands presented by the post
they have and to the individual
merit which has been duly proven.

Resumo Espanhol:

La ausência o deficiencia dei
aparato burocrático reduce la
capacidad de los gobiernos de
concretar proyectos de interés
público. La profesionalización dei
servicio público es objetivo
prioritário y de corto plazo, que no podrán ignorar los máximos
dirigentes de Brasil. No se puede
concebir un cuerpo de funcionários
dei que se pueda exigir
la prestación de buenos servicios
sin que se le pueda ofrecer, en
contrapartida, la existencia de un
plan racional de carreras, estímulos
al perfeccionamento, perspectivas
de progreso profesional y
estructura flexible de salarios que
le permita adecuación tanto a nivel
de exigencias para la función
exigida como de mérito individual
debidamente evaluado.