A Percepção sobre Carreira dos Funcionários de uma Empresa Automotiva do Rio Grande do Sul

Ano: 2012 | Volume: 8 | Número: 16

Autores: Anne Griza, Patrícia Augusta Pospichil Chaves Locatelli, Julia Vaz Lorenzetti, Angela Beatriz Busato Garay

Palavras-chave: carreira; planejamento de carreira; gestão de pessoas

Resumo Português:

tem como objetivo conhecer a percepção da carreira de funcionários das áreas administrativas e de produção de uma empresa automotiva situada na região metropolitana de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Esta pesquisa, com abordagem qualitativa, caracteriza-se como um estudo de caso de natureza exploratório-descritiva. O quadro teórico usado contempla o contexto histórico das teorias de carreira, suas concepções e significados e sua gestão. Para obtenção dos dados, utilizou-se de entrevistas semiestruturadas, realizadas com doze funcionários. A escolha dos respondentes considerou que eles não ocupassem cargos de gerência ou direção na organização, bem como seu nível de escolaridade. Os dados obtidos foram analisados quanto ao conteúdo e revelaram que a maioria dos entrevistados entende carreira como sinônimo de evolução ou ascensão profissional. Esses funcionários, de níveis hierárquicos inferiores, relacionam sua permanência na organização ao oferecimento de possibilidades de satisfação pessoal, crescimento e motivação profissional.