Organizational values perceived by successors of rural properties at cooperative system: Collectivists or individualists?
Contextus
Organizational values perceived by successors of rural properties at cooperative system: Collectivists or individualists?
Autor Correspondente: Sayonara de Fátima Teston | [email protected]
Palavras-chave: organizational values; succession; rural successors; organizational behavior ; cooperative system.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
O objetivo foi avaliar o perfil dos valores organizacionais percebidos pelos sucessores no processo de decisão sobre a continuidade no agronegócio em sistema cooperativista. O desenho do método seguiu abordagem quantitativa, descritiva, survey e corte transversal. Participaram do estudo 119 sucessores. Aplicou - se estatística descritiva, e testes para comparar grupos e relacionar dimensões. Os sucessores percebem que há relação entre valores coletivistas e individualistas na propriedade rural. Identificou - se que os indecisos não percebem diferenças significativas em valores na maior parte dos valores. O artigo demonstra que há necessidade de adaptação do sistema cooperativista regional e das propriedades rurais aos valores dos sucessores associados .
Resumo Inglês:
The objective was to evaluate the profile of the organizational values perceived by the successors in the decision process on continuity in agribusiness in a cooperative system. The desi gn of the method followed a quantitative, descriptive, survey, and cross - sectional approach. One hundred nineteen successors participated in the study. Descriptive statistics and tests were applied to compare groups and relate dimensions. Successors realiz e that there is a relationship between collectivist and individualist values in rural property. The undecided ones do not perceive significant differences in values in most of the values. The article demonstrates the need to adapt to the regional cooperati ve system and rural properties to the associated successors' values
Resumo Espanhol:
El objetivo fue evaluar el perfil de los valores organizacionales percibidos por los sucesores en el proceso de decisión sobre la continuidad de los agronegocios en un sistema cooperativo. El diseño del método siguió un enfoque cuantitativo, descriptivo, de encuesta y transversal. Ciento diecinueve sucesores participaron en el estudio. Se aplicaron estadísticas y pruebas descriptivas para comparar grupos y relacionar dimensiones. Los sucesores se dan cuen ta de que existe una relación entre los valores colectivistas e individualistas en la propiedad rural. Se identificó que los indecisos no perciben diferencias significativas en los valores en la mayoría de los valores. El artículo demuestra que es necesari o adaptar el sistema cooperativo regional y las propiedades rurales a los valores de los sucesores asociados .
