O desafio dos líderes em organizações públicas: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG

Revista Sítio Novo

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ISSN: 2594-7036
Editor Chefe: Kallyana Moraes Carvalho Dominices
Início Publicação: 19/10/2017
Periodicidade: Trimestral
Área de Estudo: Multidisciplinar

O desafio dos líderes em organizações públicas: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG

Ano: 2020 | Volume: 4 | Número: 3
Autores: Stephanie Moreira de Oliveira, Pablo Luiz Martins, Jéssica Tito Vieira, Raissa Nikele Batista
Autor Correspondente: Pablo Luiz Martins | [email protected]

Palavras-chave: Administração pública. Líder. Motivação.

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Este trabalho tem como objetivo geral examinar e apresentar de que forma, na administração pública, as atitudes do líder podem refletir de forma positiva ou negativa sobre o procedimento dos seus liderados em termos de probidade, empenho e motivação. Para tanto, analisamos um grupo específico, a Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG, com o intuito de identificar como uma organização depende de sua capacidade de estimular seus colaboradores e como os processos de avaliação de desempenho estabelecem um regime de metas, buscando-se assim, respostas para os objetivos apresentados. Explanou-se sobre conceitos e evolução da administração pública e seus princípios, recursos humanos, gestão de pessoas, regime de metas, avaliação de desempenho e ética na administração pública. Com a finalidade de alcançar os escopos do estudo, a metodologia foi exploratória. Primeiramente, foram levantados dados através de uma pesquisa bibliográfica, seguida de pesquisa de campo que envolveu a coleta de dados por meio de questionários de forma quali-quantitativa que abordou e identificou como o comportamento e a forma de dirigir a equipe podem motivar o grupo positiva ou negativamente. As análises dos resultados foram apresentadas em gráficos e apontam que na administração pública as ações do líder podem causar impacto sobre o procedimento dos seus subordinados em termos de probidade, empenho, motivação e ética. Concluindo, constatou-se que a relação entre líder e liderados nesse grupo de estudo se baseia no respeito e na confiança, e que nessa interação o líder exerce vários papéis objetivando unir o grupo, organizar os trabalhos, informar e negociar. Para que as conexões entre os procedimentos da empresa e os de liderança fiquem claras, é imprescindível que o líder agregue o desempenho de todos esses papéis para que obtenha sucesso em suas atividades. E que os resultados deste trabalho possam servir de estudo para estudos em grupos maiores, afim de serem confirmados ou não.



Resumo Inglês:

This work has as its general objective to examine and present how, in public administration, the attitudes of the leader can reflect positively or negatively on the procedure of his followers in terms of probity, commitment and motivation. For this purpose, we analyzed a specific group, the Municipality of Belo Horizonte / MG, in order to identify how an organization depends on its ability to stimulate its employees and how the performance evaluation processes establish a regime of goals, thus seeking, answers to the presented objectives. It was explained about concepts and evolution of public administration and its principles, human resources, people management, target system, performance evaluation and ethics in public administration. In order to achieve the scope of the study, the methodology was exploratory. First, data were collected through a bibliographic search, followed by field research that involved data collection through questionnaires in a qualitative and quantitative way that addressed and identified how the behavior and the way of directing the team can motivate the group positively or negatively. The analysis of the results were presented in graphs and point out that in Public Administration, the actions of the leader can have an impact on the procedure of his subordinates in terms of probity, commitment, motivation and ethics. In conclusion, it was found that the relationship between leader and followers in this study group is based on respect and trust, and in this interaction the leader plays several roles in order to unite the group, organize the work, inform and negotiate. To make the connections between the company's procedures and those of leadership clear, it is essential that the leader aggregates the performance of all these roles in order to be successful in his activities. And that the results of this work can serve as a study for studies in larger groups, in order to be confirmed or not.