O Alinhamento entre a Teoria Ator-Rede e a Sociologia Relacional: uma Discussão OntoEpistemológica para os Estudos Organizacionais
Teoria e Prática em Administração (TPA)
O Alinhamento entre a Teoria Ator-Rede e a Sociologia Relacional: uma Discussão OntoEpistemológica para os Estudos Organizacionais
Autor Correspondente: E. G. Villar | [email protected]
Palavras-chave: sociologia relacional, sociologia transacional, teoria ator-rede, ontologia, epistemologia, relational sociology, transactional sociology, actor-network theory, ontology, epistemology
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Neste artigo de revisão de literatura busca-se explorar o alinhamento entre a sociologia relacional e a teoria ator-rede e possíveis repercussões deste alinhamento para as pesquisas em organizações. Para isso, realizou-se a revisão dos principais autores de cada abordagem, pontuando alguns aspectos do seu posicionamento ontológico, epistemológico e metodológico. Em complemento, utilizou-se uma estrutura de classificação de paradigmas sociológicos para discutir o alinhamento das abordagens, revelando convergências e divergências entre ambas. Explorou-se, ainda, como a aproximação entre essas abordagens sociológicas pode auxiliar a área de estudos organizacionais a (i) reconsiderar a própria noção de organização, (ii) (re)conceituar os processos organizativos, (iii) repensar a questão da agência no processo organizativo. Por fim, são apresentadas oportunidades de pesquisa que versam sobre a inclusão do tempo nas explanações teóricas da área, dar voz à materialidade e aos elementos não humanos em suas observações e aproximar-se das experiências sociais das pessoas em busca de explicações que ressoam a realidade das organizações.
Resumo Inglês:
We aim to explore in this paper the alignment between relational sociology and actor-network theory and the possible repercussions of this alignment to organizational studies. Therefore, the main authors of each approach were reviewed, and their ontological, epistemological and methodological positioning were highlighted. In addition, we adopted the structure of sociological paradigms’ classification to discuss the alignment between these approaches, revealing the convergences and divergences between them. We also explored how the approximation between these sociological lenses could help the organizational studies field (i) rethinking the very notion of organization, (ii) re-conceptualizing organizational processes, (iii) rethinking the agency issue in the organizational process. Finally, research opportunities were presented, which embraces the inclusion of time in the theoretical explanations of the area, giving voice to the materiality and to nonhuman elements in its observations and to get closer of people’s social experiences looking for explanations that resonate organizations’ realities.
