Motivação no Ambiente Laboral

Ano: 2020 | Volume: 6 | Número: 35

Autores: V. P. Fernandes; D. M. A. A. Pestana

Palavras-chave: liderança, equipe, produtividade

Resumo Português:

O presente estudo reserva em seu cerne a temática motivacional, aliada aos preceitos da gestão de pessoas e o impacto deles em uma equipe de trabalho. A força da equipe está aliada ao quadro motivacional e ao índice de motivação que podem alavancar a produtividade junto com a liderança dos setores. Em uma empresa, os índices de produtividade podem ser ampliados conforme o gestor equaliza condutas que motivem os seus funcionários. Um clima organizacional também afeta as variáveis de produção, participação e desempenho dos colaboradores, trazendo um impacto positivo para a equipe. Um colaborador desmotivado em seu setor laboral não terá um bom desempenho e não participará assertivamente rumo ao crescimento e desenvolvimento da empresa. A motivação está ligada ao sentimento de realização e reconhecimento profissional que o indivíduo expressa realizando atividades que tenham sentido para si em sua carreira.O presente estudo reserva em seu cerne a temática motivacional, aliada aos preceitos da gestão de pessoas e o impacto deles em uma equipe de trabalho. A força da equipe está aliada ao quadro motivacional e ao índice de motivação que podem alavancar a produtividade junto com a liderança dos setores. Em uma empresa, os índices de produtividade podem ser ampliados conforme o gestor equaliza condutas que motivem os seus funcionários. Um clima organizacional também afeta as variáveis de produção, participação e desempenho dos colaboradores, trazendo um impacto positivo para a equipe. Um colaborador desmotivado em seu setor laboral não terá um bom desempenho e não participará assertivamente rumo ao crescimento e desenvolvimento da empresa. A motivação está ligada ao sentimento de realização e reconhecimento profissional que o indivíduo expressa realizando atividades que tenham sentido para si em sua carreira.

Resumo Inglês:

The present study reserves in its core the motivational theme, allied to the precepts of people management and their impact on a work team. The strength of the team is allied to the motivational framework and the rate of motivation that can leverage productivity together with the leadership of the sectors. In a company, productivity rates can be increased as the manager equalizes behaviors that motivate his employees. An organizational climate also affects the variables of production, participation, and performance of employees, bringing a positive impact to the team. An unmotivated employee in his or her work sector will not perform well and will not participate assertively towards the company's growth and development. The motivation is linked to the feeling of achievement and professional recognition that the individual expresses by performing activities that have meaning in their career.