As empresas buscam profissionais capazes de melhorar o contexto de produção, contudo, esta realidade deve ser implementada em respeito a dignidade do trabalhador, neste sentido, é necessário enfatizar a importância dos métodos utilizados no momento de recrutar, selecionar e contratar o chamado capital humano. Ou seja, a gestão de pessoas tem a responsabilidade em recrutar novos colabores para a empresa em conjunto com os recursos humanos, que é o capital humano da empresa e que procuram conseguir o contentamento de suas precisões, com vistas à recompensa pela performance de seu trabalho. Neste artigo abordaremos da importância de adotar métodos de recrutamento e seleção bem definidos e alinhados ao plano de desenvolvimento organizacional, dando ênfase à valorização do capital intelectual pelas organizações. Para efetivação do mesmo, fez-se necessário analisar obras de autores como Chiavenato, Cover, Vergara, entre outros, que explicaram e direcionaram as exposições sobre o tema, podemos concluir que faz-se necessário para o recrutamento dos novos candidatos saber selecioná-los e os meios para isso, dependem muito da gestão de pessoas, que trabalha em conjunto com o departamento de recursos humanos, abonando a empresa colaboradores capazes, eficientes e produtivos para desempenhar suas respectivas atividades
