Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A
Race – Revista de Administração, Contabilidade e Economia
Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A
Autor Correspondente: Irani Rocha | [email protected]
Palavras-chave: Evidenciação voluntária, Relatório da Administração, Cultura organizacional, Melhores empresas para você trabalhar, Analytic Hierarchy Process (AHP).
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Este estudo buscou identificar entre as grandes empresas de capital aberto listadas pela Revista Você S/A – 150 melhores empresas para você trabalhar, edição de 2009, os elementos relacionados à cultura organizacional evidenciados nos Relatórios da Administração dessas empresas. A amostra é composta pelas empresas ALL, Ambev, Bradesco, CPFL e VIVO. Na metodologia a pesquisa possui caráter descritivo por meio de um estudo de múltiplos casos com uma abordagem quantitativa, auxiliada pelo método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelam que a VIVO se destacou na evidenciação de elementos relacionados à cultura organizacional. Entretanto, a ALL apresentou o menor Ãndice de evidenciação dos elementos de cultura organizacional no perÃodo investigado. Ressalta-se que entre os 16 elementos relacionados à cultura organizacional, percebeu-se uma preponderância na evidenciação de informações relacionadas à remuneração, oportunidade de crescimento, estrutura/regras e desafios. Conclui-se que a evidenciação voluntária de elementos relacionados à cultura organizacional oferece aos usuários da informação um perfil da empresa em relação à s ações internas para com seus empregados que, por sua vez, influenciam diretamente na continuidade do negócio mesmo pertencendo a segmentos de atuação diferentes.