CULTURA ORGANIZACIONAL INOVADORA E GESTÃO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS

Ano: 2012 | Volume: 4 | Número: 1

Autores: Luan Carlos Santos Silva, João Luiz Kovaleski, Silvia Gaia

Palavras-chave: Cultura Organizacional, Inovação, Gestão Sustentável

Resumo Português:

No cenário atual, o processo de modernização no sistema empresarial, atrelado à inovação, produtividade e novas tecnologias empresariais, estão exigindo que empresas criem uma cultura da inovações em suas atividades, garantindo sempre a questão da sustentabilidade. O presente artigo desenvolvido no Grupo de Pesquisa em Gestão para Inovação e Sustentabilidade da Universidade Estadual de Santa Cruz, traz para a discussão reflexões acerca da contribuição da cultura organizacional inovadora para uma gestão sustentável. O principal objetivo foi verificar a presença de elementos da cultura inovadora estimulando o processo da gestão sustentável, que em muitas abordagens não levam em consideração a especificidade de cada organização, região onde elas atuam e o relacionamento intrínseco nos processos de desenvolvimento sustentável. A metodologia utilizada para realização do estudo acadêmico foi bibliográfico. Percebe-se que estas mudanças criam a necessidade para geração de inovações contínuas a ser estimulada e gerada pelos indivíduos nas organizações, objetivando gerir ou manter-se operante no atual ambiente competitivo. Tais inovações, necessárias e fundamentais, podem surgir a partir de brainstormings ou ideias inesperadas e imprevisíveis, no entanto, oriundas tacitamente na mente das pessoas que compõem as diversas organizações.

Resumo Inglês:

In the current scenario, the modernization process in the business system, tied to innovation, productivity and new business technology are demanding that companies create a innovation cultures in their activities, ensuring always the questions of sustainability. The present article developed in the Search Group in Management for Innovation and Sustainability of the State University of Santa Cruz, brings for the discussion reflection about the contribution of innovative organizational for the sustainability management. The main objective was to check the presence of elements of innovative culture stimulating the process of the sustainable management that in many approaches do not take into account the specificity of each organization, region where they ct and the intrinsic relationship in the processes of sustainable development. The methodology used for realization of the academic study was bibliographic. It perceives that these changes create the need for generation of continuous innovation to be stimulated and created by the individuals in the organizations, aiming to manage or keep operative in the current competitive environment. Such innovations necessaries and fundamentals, can emerge from the brainstorming or unexpected and unpredictable ideas, therefore, originating in the people mind that composed the several organizations.