Comprometimento no trabalho de gestores públicos em uma autarquia estadual no Brasil

Ano: 2014 | Volume: 65 | Número: 2

Autores: A. L. NASCIMENTO, M. E. R. GAVA

Palavras-chave: comprometimento organizacional, agente público, administração pública, burocracia, estudo de caso

Resumo Português:

O objetivo deste artigo é compreender a percepção dos gestores, que atuam com o
planejamento estratégico de uma organização pública, sobre o construto de comprometimento
no trabalho, bem como a influência dessa percepção em suas práticas cotidianas de gestão.
Para tanto, realizou-se, inicialmente, pesquisa bibliográfica focando questões relacionadas
ao sentido e natureza do construto, bem como sobre os estudos realizados sobre o tema do
comprometimento no contexto da administração pública. Em seguida, foram coletados dados
com gestores mediante entrevista com roteiro semiestruturado, os quais foram analisados
por meio da técnica de análise de conteúdo. As evidências indicam que os gestores associam
o vínculo ao trabalho a questões atitudinais e de intenções comportamentais e que suas
práticas cotidianas são influenciadas pela percepção de comprometimento dos indivíduos,
admitindo que as decisões tomadas, motivadas por essa percepção, podem trazer
consequências negativas tanto para a organização quanto para o indivíduo.

Resumo Inglês:

This article aims to understand how managers working with the strategic planning of a
public organization perceive the construction of their commitment to their work, and the
effect of such perception on their everyday management practice. First, a literature review
was conducted focusing on issues related to the meaning and the nature of this construction,
as well as the issue of commitment in public administration. Then, data were collected
through semi-structured interviews with managers and analyzed using content analysis
method. The findings suggest that managers associate their relation to work with attitudinal
and behavioral issues and that their daily practices are influenced by the perceived
commitment of individuals, assuming that decisions motivated by such perception may
have negative consequences both for organizations and individuals.

Resumo Espanhol:

El objetivo de este artículo es conocer la percepción de los gestores que trabajan en la
planificación estratégica de una organización pública, sobre el constructo compromiso
con el trabajo y la influencia de esta percepción en sus prácticas cotidianas de gestión. Por
lo tanto, que se celebró inicialmente la investigación bibliográfica centrándose en las
cuestiones relacionadas con el significado y la naturaleza de eso constructo, así como los
estudios del tema del compromiso en el contexto de la administración pública. Entonces,
los datos fueron colectados con gestores por medio de entrevistas semiestructuradas, que
fueron analizados por la técnica de análisis de contenido. Las evidencias indican que los
gestores asocian el enlace de su trabajo con las cuestiones de actitud y comportamiento y
que sus prácticas cotidianas son influidas por la percepción de compromiso de las personas,
en el supuesto de que las decisiones motivadas por esta percepción pueden tener
consecuencias negativas tanto para la organización como para el individuo.