Comportamento Organizacional: diferenças na produção empírica entre psicologia e Administração

Ano: 2016 | Volume: 10 | Número: 3

Autores: J. Â. Vieira, A. C. Anjos, L. C. O. Silva

Palavras-chave: comportamento organizacional, psicologia organizacional e do trabalho, administração, produção científica

Resumo Português:

O objetivo da presente pesquisa consistiu na realização de uma análise de como o tema de Comportamento
Organizacional está sendo estudado tanto por pesquisadores da área de Psicologia como da área de
Administração atualmente no Brasil. Este estudo se distingue das outras revisões publicadas sobre o tema ao
comparar duas áreas do conhecimento que se intercalam em relação ao Comportamento Organizacional. Os
critérios utilizados para selecionar os artigos foram: publicações entre 2009 e 2014; escrito por psicólogos ou
administradores; publicados em periódicos brasileiros avaliados pela CAPES. A análise dos dados foi realizada
através de análises descritivas e de tendência central. Foram observados também os principais temas e objeto de
estudo, de forma comparativa, nas duas áreas. No total, foram analisados 302 artigos, dentre os quais 132 eram
de Administração e 130 de Psicologia. Dentre estes, 25 artigos tinham autores tanto da Psicologia quanto da
Administração, enquanto 15 apresentaram autores de outras áreas. Foi verificada predominância de investigações
sobre comprometimento, estresse, e satisfação.

Resumo Inglês:

The main goal of this research was to analyze how Psychology and Management researchers in Brazil are
currently studying Organizational Behavior theme. This study distinguishes from other similar reviews on
the subject because it compares two overlapping fields regarding Organizational Behavior. The criteria used
to select the articles were that: they should be published between 2009 and 2014; must have been written by
professionals majored in Psychology or Management; must be published in Brazilian journals evaluated by
CAPES. Descriptive statistics and central tendency analyses were used to analyze the data. We also observed,
comparatively, the main themes and subjects in both areas. In total, we analyzed 302 articles, such that
Management professionals authored 132 papers and Psychologists authored 130. Among these, 25 papers
present authors from both Psychology and Management, while 15 papers had authors from other fields. We
verified on the papers predominance of themes such as commitment, stress, and satisfaction.