AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS MAIS REQUERIDAS NO CENÁRIO DAS ORGANIZAÇÕES BAIANAS E SUAS RELAÇÕES COM O CONSTRUTO MODERNIDADE ORGANIZACIONAL

Ano: 2009 | Volume: 8 | Número: 4

Palavras-chave: competências, modernidade, gestão de recursos humanos.

Resumo Português:

Este artigo tem por objetivo investigar a relação entre as Competências profissionais mais requeridas no cenário das organizações baianas e suas relações com os construtos de modernidade organizacional, por meio de estudo de campo, com aplicação de 49 questionários envolvendo organizações localizadas no interior da Bahia e que fazem parte da Federação das Indústrias do Estado da Bahia. O artigo busca responder ao seguinte problema: "qual a relação existente entre as Competências profissionais mais requeridas no cenário das organizações baianas e suas relações com os construtos de modernidade organizacional?", utilizando o referencial teórico das competências profissionais requeridas e os construtos de modernidade organizacional realizados por Sant'Anna (2002). Quanto aos resultados, verificou-se que as competências mais demandadas nas organizações pesquisadas estão relacionadas ao CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) e à relação interpessoal. Verifica-se que as variáveis de modernidade organizacional estão sendo utilizadas pelas organizações em nível moderado, fato que permite a conclusão de que as organizações estão caminhando para o contexto de modernidade.

Resumo Inglês:

This paper aims to investigate the relationship between the competences required by most professional organizations and its relationship to the constructs of organizational modernity, through a field study, applying questionnaires on 49 organizations located in Bahia State and part of Bahia State Industries Federation. The paper aims to answer the following problem: “What is the relationship between the professional competences required in most organizations and its relationship to the constructs of organizational modernity?”, using the theoretical framework of competences required and the organizational constructs of modernity performed by Sant’Anna (2002). As the results, it was found that the competences most demanded in the organizations surveyed are related to the KSA (knowledge, skills and attitudes) and interpersonal relationship. It appears that the variables of organizational
modernity are being used by organizations in the moderate level, a fact which allows the conclusion that organizations are moving to the context of modernity.