Autoridade e Ética: reflexões e perspectivas para a gestão de pessoas e equipes

Ano: 2010 | Volume: 8 | Número: 0

Autores: Rui Gilberto Staats

Palavras-chave: ética, autoridade, responsabilidade, valores, poder, submissão fundamentos ético-filosóficos

Resumo Português:

A reflexão sobre o papel da autoridade é fundamental para a compreensão a
respeito de um caminho ético que possa ser proposto para orientar as mais diversas
questões que envolvem a gestão de pessoas, equipes e negócios: resultados,valores, pessoas, projetos, treinamentos, clientes etc. Compreender quais são
os mecanismos, os papéis e os limites dos assuntos relacionados à autoridade,
como poder, força, influência, responsabilidade, violência, submissão, obediência,
respeito e tarefas, é de suma importância para definir os caminhos éticos de
uma empresa e de uma pessoa a ela engajada. Diversas ciências se ocupam com
este assunto (sociologia, psicologia, filosofia, teologia e teorias da administração)
e trazem ricas colaborações para a compreensão do assunto. A nãocompreensão
da “autoridade” e de sua posição basilar para a ética gera uma série
de conflitos entre os vários segmentos da sociedade e, naturalmente, as empresas,
seus negócios e a gestão de pessoas. Esses conflitos são objeto de nossa
investigação, bem como a apresentação de um caminho ético a ser seguido,
baseado em princípios cristãos, seus valores, sua postura e práticas.

Resumo Inglês:

The reflection about authority’s role is fundamental for the comprehension of a
ethic way that should be offered as a guide for many questions that are involved in
human resources, and deals, and equip management, i.e. results, values, people,
projects, training, clients, etcetera. To understand which is the mechanisms, the
roles, and the limits of the issues related to authority, as power, strength, influence,
responsibility, violence, submission, obedience, respect, and tasks, is very important
to appoint which are the ways a business or people engaged in it must have.
Different sciences have interest in ethics issues (Sociology, Psychology, Philosophy,
Theology, and Administration theories) e give riche collaborations to the
understanding of this subject. The miscomprehension of the “authority” and its
basilar position to ethics brings many conflicts in a variety of segments in the society,
and in consequence, in business, its deals, and Human Resources. Such conflicts
are the subject of this investigation, so as is the presentation of a ethic way
that can be used, based on Christian principles, values, posture, and practices.