QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UM ESTUDO BIBLIOGRÁFICO.

Ano: 2016 | Volume: 1 | Número: 2

Autores: Serrão, D.S; Oliveira, I.S; Oliveira, M.E.B; Costa, R.A.T.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Sistema de Recompensa.

Resumo Português:

Este artigo faz uma retrospectiva do conceito Dada a importância dos impactos do trabalho tanto positivos, como negativos, na qualidade de vida das pessoas e como estes impactos podem estar relacionados aos objetivos, atividades e resultados estabelecidos e requeridos pelas empresas. Este artigo visa rever os conceitos sobre qualidade de vida no trabalho, onde foi realizado um estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) desde a década de 1950 até os dias de hoje. Compreende-se qualidade de vida no trabalho como uma expansão da forma com que os programas de qualidade têm otimizado o bem-estar das pessoas, a condição de vida e as satisfações do trabalhador, bem como, melhorado consequentemente os resultados das empresas. Este artigo teve como objetivo, compreender quais são as concepções gerenciais e avaliar as transformações dos aspectos relacionados aos programas de qualidade de vida no trabalho.

Resumo Inglês:

This article is a concept retrospective Given the importance of both positive job impacts, and negative quality of life and how these impacts can be related to the objectives, activities and results established and required by companies. This article aims to review the concepts of quality of life at work, where a study was conducted on Quality of Life at Work (QVT) from the 1950s to the present day. quality of life is understood to work as an extension of the way the quality programs have optimized the people's well-being, living conditions and worker satisfaction and thus improved performance of businesses. This study aimed to understand what are the