INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS: UM ESTUDO COM EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEIS

Ano: 2010 | Volume: 8 | Número: 3

Autores: Maria Nivalda de Carvalho Freitas, Antônio Luiz Marques

Palavras-chave: diversidade, concepções de deficiência, condições de trabalho, pessoas com deficiência

Resumo Português:

A pesquisa se insere nos estudos do Comportamento Organizacional e teve por objetivo
investigar a relação de dois aspectos básicos da gestão da diversidade relacionada à inserção
de pessoas com deficiência em empresas brasileiras consideradas socialmente responsáveis: a
forma como a deficiência é vista pelos gerentes e as ações de adequação das condições e
práticas de trabalho. A investigação empírica utilizou-se de metodologia quantitativa, tendo
sido realizado um survey do qual participaram 18 empresas nacionais. Os resultados
confirmaram o pressuposto teórico de coexistência de múltiplas concepções de deficiência e
indicaram que as empresas têm priorizado as modificações nas condições de trabalho mais do
que as ações de sensibilização e práticas de Recursos Humanos que assegurem a inserção.
Além disso, foram constatadas relações significativas entre alguns fatores dos construtos
concepções de deficiência e ações de adequação das condições e práticas de trabalho,
indicando a importância de ações de Recursos Humanos no processo de inserção.

Resumo Inglês:

This research is under the Organizational Behavior Studies and it intended to investigate the
relation between two basic aspects of management of diversity related to insertion of people
with disabilities in organizations considered social responsible: the way how the disability is
seen by managers; and the suitability of the practices and work conditions. It was used
quantitative methodology. A survey was carried out among 18 Brazilian enterprises. The
results confirmed the theoretical purpose that several conceptions of disability existed and
showed that enterprises have prioritized the changes at the work conditions more than the
actions of sensitization and Human Resource practices which insure the insertion. Moreover,
significant relations between conceptions of disability and suitability of the practices and
work conditions were examined, showing the importance of actions of Human Resource in the
process of insertion.